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待遇比僅僅是工資一部分


點擊:1875次,時間:2015-02-11 17:55:25


我有一同學,在開發區一家法國設計公司上班,離家遠不說,薪水不高,事兒卻不少。父母多次勸她辭職再找,她卻死活不肯挪窩,天天風雨無阻地從城南趕到城北上班,經常在朋友圈中抱怨早起、堵車、家人不理解,卻從來不對自己的公司發牢騷。我們都奇怪。

  有次去辦事,剛好路過她所在的公司,便上去看看。公司的前臺一口流利標準的普通話,聲音溫和,聲線悅耳。我跟在前臺小姐后面,一路左顧右盼,入眼盡是穿著得體時尚的俊男美女,三三兩兩聚在一處,對著電腦或圖紙輕聲討論,舉手投足間盡顯優雅風范。

  同學見我來看她,很是高興,把我帶到茶水間,問:“要紅茶、綠茶,還是奶茶?要不來杯藍山咖啡吧,現磨的……”她輕輕喊了一下,一位身形挺拔的老外走過來,幫我們磨好了咖啡,加太古方糖、三花全脂淡奶,一應俱全。而桌子上,放著兩盒盒裝的名牌餐巾紙。

  我喝了一口咖啡后,幽幽地說:“你們公司藏龍臥虎啊,都是人中龍鳳?!蓖瑢W笑笑說:“終于懂得,為啥姐們抱著低薪,不肯跳槽的原因了?”她嘴巴一努,看著旁邊專心伺弄咖啡機的老外說:“喏,我們公司老總,公司上下每個人都喝過他磨的咖啡?!蔽译m然早覺得這老外器宇不凡,但同學親口說出來,還是有些小小驚訝。

  這位金發碧眼的大叔,在人生地不熟語言不通的陌生國度,能把這么多優秀的人兒聚攏在身邊,靠的是什么?我想,這大概就是所謂“軟實力”吧。

  我同學所經歷的,讓我認識到,光靠高薪留住人才收效不大,真正有眼光的老板,是要留住員工的心。那就是對公司職員無微不至的人文關懷,讓他們感覺到自己被愛、受尊重,而不僅僅是一個打工的。

 

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